Enkele maanden geleden had de BBTK op verschillende plaatsen bij de rechtbank beroep aangetekend omtrent de procedure sociale verkiezingen voor de Delhaize-winkels die op datum X-35 al gefranchiseerd waren.
Ter herinnering: alle bedrijven in België met meer dan 50 werknemers moeten normaal gezien om de vier jaar verkiezingen organiseren om een CPBW (comité voor preventie en bescherming op het werk) te verkiezen. Sinds het conflict bij Delhaize en de franchisering van de winkels waren grijze zones ontstaan die sommige werkgevers aangrepen om de regels handig te omzeilen, dit in een poging om geen sociale verkiezingen te moeten organiseren, ook al was het aantal werknemers dat onder cao 32 bis was overgeplaatst groter dan 50. Wij hebben dit juridische vacuüm meteen aangevochten, vooral voor de winkels die op datum X-35 al gefranchiseerd waren.
Daarom hebben we beroep aangetekend voor een hele reeks gefranchiseerde winkels die in deze situatie verkeerden. De BBTK heeft onlangs in acht dossiers gelijk gekregen. Eindelijk een overwinning voor de werknemers en hun rechten op het vlak van sociaal overleg! In haar vonnis oordeelt de Brusselse rechtbank dat er in de betrokken winkels verplicht sociale verkiezingen moeten worden georganiseerd.
Zo zet het gerecht voor het eerst de deur open voor het sociaal overleg bij Delhaize. Dit zijn ook de eerste beslissingen die zijn uitgesproken in onze vele beroepsprocedures. Andere dossiers zijn nog in behandeling. We hopen dat soortgelijke conclusies zullen volgen.
We weten evenwel dat de strijd nog niet gestreden is en dat Delhaize zijn laatste woord nog niet gesproken heeft. Het wordt dus afwachten tot september, wanneer volgens het vonnis de datum X-35 bij Delhaize Boondael is voorzien, of de werkgevers zich bij deze beslissingen zullen neerleggen. Jammer genoeg heeft de rechter geen voorlopige tenuitvoerlegging voorzien of dwangsommen toegekend. Concreet betekent dit dat de BBTK de deurwaarder niet kan dwingen om de acht gefranchiseerden te verplichten sociale verkiezingen te organiseren vóór het einde van de beroepsprocedure.
Wordt dus vervolgd!