Nieuwe loongrenzen 2017

Door: Marc Verboom | Op: 21/12/2016

...

Als gevolg van de nieuwe wetgeving op de opzeggingstermijnen vanaf 1/1/2014 verliezen deze loongrenzen aan belang, aangezien de proefperiode werd afgeschaft en er voor het bepalen van de opzeggingstermijn, de tegenopzegging en het sollicitatieverlof geen loonplafond meer telt.

De bedragen behouden wel hun belang voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het arbitragebeding.

De geïndexeerde loongrenzen die vanaf 1 januari 2017 van toepassing zijn, zijn de volgende:
  • 33.472 i.p.v. 33.221 euro in 2016;
  • 66.944 i.p.v. 66.441 euro in 2016.

Indien het bruto jaarloon kleiner is dan 33.472 euro kan er in een arbeidsovereenkomst geen sprake zijn van een concurrentiebeding. Ligt het bruto jaarloon tussen 33.472 en 66.944 euro dan is de geldigheid van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst beperkt tot de functies vastgelegd in een (sectorale) CAO.

Een scholingsbeding kan enkel in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen of nadien worden vastgelegd indien het bruto jaarloon hoger is dan 33.472 euro.

De wet op de arbeidsovereenkomsten verbiedt zich er vooraf toe te verbinden om geschillen die uit de arbeidsovereenkomst ontstaan voor te leggen aan scheidsrechters. Een scheidsrechterlijk beding is echter wel mogelijk indien het bruto jaarloon hoger ligt dan 66.944 euro indien het gaat om personen die met het dagelijks beheer van de onderneming zijn belast of in een afdeling of bedrijfseenheid beheerverantwoordelijkheid hebben die kan vergeleken worden met die voor de gehele onderneming.



« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek