Voorwaarden brugpensioen verstrengd

Door: Marc Verboom | Op: 30/01/2014

Voor vrouwen en in bedrijven in moeilijkheden

Brugpensioen (sedert kort werkloosheid met bedrijfstoeslag genoemd) is in 2014 nog mogelijk vanaf 58 jaar op voorwaarde dat er sectorale CAO of ondernemingsakkoord (lopend of hernieuwd) bestaat.

De loopbaanvoorwaarde voor dit brugpensioen op 58 jaar is voor vrouwen vanaf 1 januari 2014 opgetrokken van 35 tot 38 jaar.

De leeftijdsvoorwaarde en loopbaanvoorwaarde zullen de volgende jaren nog verder verstrengd worden (zie tabel).


  2012    2013    2014    2015    2016    2017   
mannen    58/38 58/38 58/38 60/40 60/40 60/40
vrouwen 58/35 58/35 58/38 60/38 60/39 60/40
 

Opgelet: voor sectoren of ondernemingen die voor het eerst na 31 december 2011 een CAO brugpensioen hebben afgesloten, geldt sowieso de leeftijd van 60 jaar en een minimumloopbaan van 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen.


Voor bedrijven in moeilijkheden wijzigde de afwijkende minimumleeftijd voor het brugpensioen vanaf 2012. Elk jaar wordt de leeftijd met een half jaar opgetrokken (zie tabel). In 2014 komt de leeftijd op 53 jaar te liggen. Ongeacht de aanvangsleeftijd van het brugpensioen moet de werknemer, op het ogenblik van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst aan de volgende loopbaanvoorwaarde voldoen:
  • ofwel 10 jaar loopbaan als loontrekkende binnen de sector binnen de 15 jaar voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
  • ofwel 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende.

jaar minimumleeftijd
2012        52 jaar
2013 52,5 jaar
2014 53 jaar
2015 53,5 jaar
2016 54 jaar
2017 54,5 jaar
2018 55 jaar




« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek