Eisenbundel logistiek (PC 226)

Door: Marc Verboom | Op: 05/06/2013

Gemeenschappelijke eisenbundel voor 2013 - 2014

BBTK, LBC en ACLVB dienen volgende eisenbundel in voor de onderhandelingen in de sector logistiek (PC 226).

1. Koopkracht
  • forfaitaire verhoging van de barema's en reële lonen;
  • verlenging mogelijkheid omzetting ecocheques op bedrijfsvlak in gelijkwaardig voordeel;
  • berekening eindejaarspremie met inbegrip van dubbel vakantiegeld;
  • afschaffen van klasse 1;
  • baremieke verhogingen met jaarlijkse tussenstappen;
  • herinvoering principe "behoud van het verschil";
  • verlenging barema's vanaf 45 jaar fictieve anciënniteit;
  • verhoging bijdrage aan sectoraal pensioenplan;
  • uitbreiding sectoraal pensioenplan met sociaal luik;
  • terugbetaling woon-werkverkeer met de trein via derde-betalersregeling (80% via werkgever);
  • terugbetaling woon-werkverkeer andere vervoermiddelen dan trein op basis van tabel CAO 19octies;
  • invoering van fietsvergoeding à 0,22 euro per kilometer.

2. Tijdskrediet en landingsbanen
  • maximalisering van recht op tijdskrediet
    • tijdskrediet met motief "zorg en opleiding": bijkomend recht van 36 maanden voor voltijdse en halftijdse onderbreking;
    • recht op 4/5 tijdskrediet vanaf 50 jaar indien 28 jaar loopbaan;
  • verhoging van de sectorale premies van 75 en 100 euro;
  • verlenging looptijd premie vanaf 55 jaar tot brugpensioenleeftijd;
  • berekening verbrekingsvergoeding op basis van oorspronkelijke arbeidsregeling;
  • vervanging van bedienden in tijdskrediet.

3. Eindeloopbaan
  • verlenging CAO brugpensioen 58 jaar tot 31 december 2014;
  • verlenging CAO brugpensioen 56 jaar met nachtarbeid tot 31 december 2014.

4. Opleidingen
  • individueel recht op opleidingen (ook voor deeltijdsen);
  • verhoging aantal opleidingsdagen en aanvullende opleidingsdagen vanaf 45 jaar;
  • invoering sanctiemechanisme voor werkgevers bij niet-naleving opleidingsengagementen.

5. Combinatie werk - gezin
  • verhoging en/of verbetering anciënniteitsdagen;
  • betaalde dagen in geval van verlof om dwingende reden.

6. Sectorale functieclassificatie
  • actualisering van de sectorale functieclassificatie;
  • grotere rol van de syndicale afvaardiging in geval van beroepsprocedure.

7. Organisatie van de arbeid
  • invoering van een sectoraal kader (met minimumvergoeding) in geval van telewerk;
  • vastleggen van minimale ploegenpremies.

8. Meervoudig ontslag
  • verlaging drempel aantal werknemers;
  • sancties werkgevers voor niet-naleving procedure individueel ontslag.

9. Overgang van activiteit
  • regeling van overgang van personeel in geval van overgang van commercieel contract naar andere logistieke dienstverlener (toepassing CAO 32bis).

10. Syndicale werking
  • verhoging aantal mandaten syndicale afvaardiging;
  • verbetering bescherming syndicaal afgevaardigden;
  • verhoging dotatie voor syndicale vorming en syndicale premie.


« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek