Interprofessioneel akkoord

Door: Marc Verboom | Op: 28/10/2002

Persmededeling van het ABVV i.v.m. het interprofessioneel akkoord

Een solidair interprofessioneel akkoord
Een interprofessioneel akkoord (ook wel centraal akkoord genoemd) legt voor 2 jaar het algemeen kader vast van de loon- en arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers uit de privésector.

Zo'n centraal akkoord is interprofessioneel, dit wil zeggen van toepassing op alle sectoren.

Het lijkt misschien de ver van mijn bed show voor velen maar onder die loon- en arbeidsvoorwaarden vallen bijvoorbeeld het minimumloon, het dubbel vakantiegeld, de wettelijke opzegtermijnen, de tussenkomst van de werkgever in het sociaal abonnement voor woon-werkverkeer, ...

Een IPA wordt onderhandeld tussen de werknemers- en werkgeversorganisaties: de 3 vakbonden aan de ene kant en het VBO, UNIZO en de Boerenbond aan de andere kant van de onderhandelingstafel. Samen vormen zij de groep van 10.

Het volgend IPA zou gelden voor 2003 en 2004. De onderhandelingen kondigen zich moeilijk aan. Als ze niet leiden tot een akkoord zullen de vakbonden per sector moeten onderhandelen met de patroons. Voor de zwakke sectoren is dat natuurlijk nadeling. Maar zo ver zijn we nog niet.

Het ABVV stelde zijn eisenbundel voor het IPA op in overleg met zijn vakcentrales en maakte er een heldere brochure over. Die kan iedereen lezen en downloaden van de website www.abvv.be. Zo weet je wat voor ons de belangrijkste thema's zijn Zo weet je wat het ABVV zal onderhandelen.

Zo'n interprofessioneel akkoord is uiteraard altijd een compromistekst die na lange discussie tot stand komt. Maar op bepaalde zaken zullen we geen duimbreed toegeven. Om er maar 2 te noemen:
  • aan de automatische loonindexering mag niet geraakt worden;
  • de bestaande systemen voor brugpensioen moeten onverkort blijven bestaan

De rest kan je lezen in de eisenbundel.

« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek