Wijziging opzeggingstermijnen

Door: Marc Verboom | Op: 09/04/2018

Kleine wijziging indien minder dan 6 maanden anciënniteit


De wet van 26 december 2013 installeerde nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014.

De wet van 26 maart 2018 (BS 30 maart 2018) wijzigt deze opzeggingstermijnen voor de opzeggingen door de werkgever aan het begin van de tewerkstelling en dit vanaf 1 mei 2018. Tijdens de eerste 4 maanden van de tewerkstelling gebeurt voortaan de opbouw van de opzeggingstermijn iets langzamer (zie tabel). Na 5 maanden zal de werkgever een opzeggingstermijn van 5 weken moeten geven (momenteel bedraagt deze 4 weken).
 
De onderstaande tabel geeft de nieuwe en oude opzeggingstermijnen door de werkgever te respecteren weer:

anciënniteit                                 vanaf 1  mei 2018                                       tot en met 30 april 2018                                          
minder dan 3 maanden 1 week 2 weken
tussen 3 en 4 maanden 3 weken 4 weken
tussen 4 en 5 maanden 4 weken 4 weken
tussen 5 en 6 maanden 5 weken 4 weken


De nieuwe opzeggingstermijnen (aan het begin van de tewerkstelling) treden in werking op 1 mei 2018.

De oude opzeggingstermijnen zijn van toepassing voor de opzeggingen die voor 1 mei 2018 door de werkgever worden betekend.



De opzeggingstermijnen die moeten nageleefd worden indien de werknemer opzegt blijven onveranderd van toepassing:

anciënniteit                                   opzeggingstermijn
minder dan 3 maanden 1 week
tussen 3 en 4 maanden 2 weken
tussen 4 en 5 maanden 2 weken
tussen 5 en 6 maanden 2 weken


« nieuws overzicht | meer uit deze rubriek